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年上も、年下も、入社歴も関係ない。埜多家社長ではなく、埜多家さん。

社長って呼ぶと、怒られます(笑)。
良い意味でも、悪い意味でも、フラットな組織であることは間違いありません。

分からないことがあれば、すぐに先輩に電話して聞くことができる。
もちろん、社長でも。

例えば、こんな話がありました。
入社して1年目の頃、先輩と意見が分かれて、話し合いになったのです。
ちなみに先輩は、10歳年上。

私も前職で、自動車関連の輸送機械の設計開発や生産技術を経験していたこともあり、
これまでの経験則上、効率を上げるためには必要不可欠な構築だと判断していたのです。
こだわりをとことん貫ける環境ですね、間違いなく。
結果的に効率の良いラインを構築出来れば、入社歴は一切関係ありません。
自分のアイデアをしっかり聞いてくれる先輩や上司がいるのは、すごく嬉しいことです。

効率的なラインを構築するためには、
数字でのデータも、もちろん必要不可欠ですが、
コミュニケーションの大切さも、エヌ・プランにきてからすごく感じています。

担当者とのやりとりを通して、実現したいラインのあり方をしっかりイメージすること。
これがなければ、本当の意味でクライアントの課題解決にはなりません。
先輩とのやりとりでも、それは当てはまります。

生産技術においても、人と接点を持つことがたくさんあるお仕事。
だからこそ、コミュニケーション能力は必要不可欠ですよね。

会社のフラットな関係性も後押しし、そのスキルもいま磨かれている気がしています。

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